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Valoriser toutes les formes de diversité
PwC s’engage à valoriser toutes les formes de diversité comme des éléments de richesse et à contribuer à transformer la société.
Afin de rendre son environnement de travail plus inclusif et ouvert à tous les talents, PwC oeuvre à ancrer le changement de la culture et des comportements, en interne, mais également chez ses clients, et au sein de son écosystème.
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Les leviers d’action de PwC
- PwC considère la diversité, l’entreprise comme la société dans son ensemble, comme étant un facteur essentiel d’égalité, de cohésion sociale, d’innovation et de performance. La variété des profils, des compétences ou des opinions représente autant de perspectives uniques pour mieux comprendre les besoins et les préoccupations de nos clients. Des équipes hétérogènes sont plus solidaires et collaboratives, plus aptes à des décisions équilibrées entre prudence et prise de risque.
Chaque collaborateur, à tous les niveaux, a une responsabilité personnelle pour construire et faire vivre cette culture inclusive. Chacun est encouragé à penser son rôle au sein de l’entreprise, notamment en matière d’intégration des différences et de lutte contre les discriminations.
- Pour développer la culture inclusive chez PwC, le réseau a conçu un programme de formation dédié aux enjeux de diversité et d’inclusion : le parcours de formation Inclusive Mindset. Son ambition ? Développer chez les collaborateurs des compétences humaines et comportementales pour être des leaders inclusifs et faire la différence au sein de PwC et au-delà. A la clé : une certification avec l’obtention d’un Inclusive Mindset Badge.
S’engager auprès des partenaires
PwC est partenaire fondateur de l’Ascenseur, haut lieu de l’égalité des chances qui fédère des associations dans son immeuble de Bastille (Paris).
PwC encourage ses collaborateurs à s’engager auprès des associations du collectif tels que Télémaque, Article 1…
PwC soutient par ailleurs d’autres associations emblématiques de l’inclusion des diversités, comme Le Campus de l’Inclusion ou encore Le Club du XXIe siècle.
Diversidays : état des lieux de la diversité en entreprise
PwC s’est associé à Diversidays, association d'égalité des chances en faveur de l'inclusion numérique, et le cabinet Occurrence pour publier deux Livres Blancs sur la diversité en entreprise.
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Associée responsable de l'innovation et de l'impact, PwC France et Maghreb
