Vers une culture inclusive

• PwC considère la diversité, en entreprise comme dans la société dans son ensemble, comme étant un facteur essentiel d’égalité, de cohésion sociale, d’innovation et de performance. La variété des profils, des compétences ou des opinions représente autant de perspectives uniques pour mieux comprendre les besoins et les préoccupations de nos clients. Des équipes hétérogènes sont plus solidaires et collaboratives, plus aptes à des décisions équilibrées entre prudence et prise de risque.
  

• Chaque collaborateur, à tous les niveaux, a une responsabilité personnelle pour construire et faire vivre cette culture inclusive. Chacun est encouragé à penser son rôle au sein de l’entreprise, notamment en matière d’intégration des différences et de lutte contre les discriminations.

• Pour ancrer la culture inclusive chez PwC, le réseau a conçu un programme de formation dédié aux enjeux de diversité et d’inclusion : le parcours de formation Inclusive Mindset. Son ambition ? Développer chez les collaborateurs des compétences humaines et comportementales pour être des leaders inclusifs et faire la différence au sein de PwC et au-delà. À la clé : une certification avec l’obtention d’un Inclusive Mindset Badge.

PwC s’est associé à Diversidays, association d'égalité des chances en faveur de l'inclusion numérique, et le cabinet Occurrence pour publier deux livres blancs sur la diversité en entreprise.