PwC s’engage à valoriser toutes les formes de diversité comme des éléments de richesse et à contribuer à transformer la société.
Afin de rendre son environnement de travail plus inclusif et ouvert à tous les talents, PwC oeuvre à ancrer le changement de la culture et des comportements, en interne, mais également chez ses clients, et au sein de son écosystème.
Chaque collaborateur, à tous les niveaux, a une responsabilité personnelle pour construire et faire vivre cette culture inclusive. Chacun est encouragé à penser son rôle au sein de l’entreprise, notamment en matière d’intégration des différences et de lutte contre les discriminations.
PwC est partenaire fondateur de l’Ascenseur, haut lieu de l’égalité des chances qui fédère des associations dans son immeuble de Bastille (Paris).
PwC encourage ses collaborateurs à s’engager auprès des associations du collectif tels que Télémaque, Article 1…
PwC soutient par ailleurs d’autres associations emblématiques de l’inclusion des diversités, comme Le Campus de l’Inclusion ou encore Le Club du XXIe siècle.
PwC s’est associé à Diversidays, association d'égalité des chances en faveur de l'inclusion numérique, et le cabinet Occurrence pour publier un Livre Blanc sur l’état des lieux de la mesure de la diversité en entreprise.
Directrice RSE et Présidente de la Fondation, PwC France et Maghreb
Tel : +33 1 56 57 71 07