Le collectif est au cœur de toutes les actions de PwC France et Maghreb et le recrutement au service de la diversité, de la pluridisciplinarité et de l’expertise : 8 000 nouveaux collaborateurs rejoindront d'ici 2025 les 6750 collaborateurs* actuels de PwC France et Maghreb.
La Nouvelle Équation talents de PwC se décline autour de quatre piliers : des missions ambitieuses, une organisation flexible, un environnement de travail unique et des opportunités de développement illimitées.
*Au 01/10/2023
Des missions ambitieuses qui valorisent l’humain en lien avec la technologie et permettent à chacun de contribuer à la société et l’environnement
- Une responsabilisation et une exposition auprès de clients de toutes tailles, tous secteurs confondus, en France et au Maghreb.
- Des missions à forte valeur ajoutée, complexes et intégrant les enjeux ESG.
- Des technologies pour libérer du temps et se concentrer sur des responsabilités stimulantes, au cœur de la transformation de PwC et de ses clients.
La flexibilité pour ancrer durablement les nouveaux modes de travail
- Travail à distance, mobilité géographique, flex’time (emploi du temps aménageable), Dress for your day (un code vestimentaire adaptable)...
- La flexibilité adaptée aux missions, aux besoins du client et de l’équipe ; elle est facilitée par l'équipement des bureaux et les technologies PwC.
- New Ways of Working intégré dans les échanges avec les clients, pour faire converger leurs attentes et les besoins des équipes.
- Des moments collectifs pour se (re)connecter.
Un environnement de travail durable et inclusif qui met notamment en œuvre des dispositifs autour de la santé et de la famille
- Un environnement de confiance, respectueux des individualités et de la diversité, conciliant bienveillance et exigence.
- La valorisation du collectif dès l’accueil des collaborateurs, lors des missions et tout au long de la carrière.
- Be Well, Work Well, une réponse aux enjeux de santé et de bien-être des collaborateurs.
- Family Care, un dispositif de soutien, dans les bons et les mauvais moments.
- Une culture du Speak Up et un réseau de préventeurs, pour trouver à qui parler et être aidé.
Zoom sur Be Well, Work Well : répondre aux enjeux de santé et de bien-être de nos collaborateurs
- Un dispositif pour préserver le bien-être au travail et la santé, notamment par le sport.
- Prise en compte de l’énergie physique, mentale, émotionnelle et spirituelle.
- Label Cancer@Work, un engagement pour libérer la parole et soutenir les collaborateurs malades ou revenant de maladie, ainsi que les aidants.
- PwC propose chaque année à ses collaborateurs de participer à un challenge sportif et solidaire. Durant un mois, toutes les activités physiques réalisées par les collaborateurs, du jardinage au running, permettent de cumuler des points qui déclenchent, si l’objectif est atteint, un don à une association. Depuis le lancement du challenge, ce sont cinq associations qui ont été aidées.
Des investissements sur les compétences indispensables pour demain : technologie, développement durable et inclusion des diversités
- Des missions et une plateforme digitale de formation continue pour développer expertises, leadership et soft skills.
- New World. New Skills., un programme mondial de formations, certifications et mises en situation pour construire votre futur : compétences digitales, développement durable et inclusion & diversité.
- PwC a été reconnu comme l'un des 12 Skills First Lighthouse en janvier 2024. Décerné par le World Economic Forum, ce prix met en avant les ambitions et les opportunités de développement des compétences mises en place par les entreprises, pour encourager les processus de transformation.
- Des parcours flexibles : mobilité métier et géographique, des chemins de carrière variés.
- Key Talent, un programme pour accélérer sa carrière.
Zoom sur la co-construction et le mentoring
- Des dispositifs diplômants, certifiants ou validant les acquis de l’expérience.
- Le transfert de savoir-faire et de compétences : coaching basé sur le learning on the job par les plus expérimentés.
- Un feedback continu, afin d’aider les talents à identifier leurs atouts et leurs axes de développement.
« Les collaborateurs sont la pierre angulaire de notre stratégie. La Nouvelle Équation talents est le socle d’un environnement de travail animé par le collectif et favorisant l’épanouissement de tous. C’est ainsi que nous serons les meilleurs ambassadeurs de la transformation durable de PwC France et Maghreb. »
Patrice Morot, Président de PwC France et MaghrebPour aller plus loin
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