Des actions en faveur de l’égalité des chances et de l’accompagnement des femmes tout au long de l’année
Egalité professionnelle Femmes - Hommes 2025
PwC France et Maghreb, qui compte aujourd’hui 49% de femmes et 51% d’hommes dans ses effectifs, développe depuis de nombreuses années une politique ambitieuse d’égalité des droits et des chances entre les femmes et les hommes.
PwC France et Maghreb porte de nombreuses initiatives pour œuvrer en faveur de l’équité femmes - hommes en son sein. Notamment :
- Le pilotage d’objectifs chiffrés pour augmenter l’accès des femmes aux postes à responsabilité au sein de la firme, et évoluer vers une gouvernance partagée.
- Le briefing des cabinets de chasse sollicités et des équipes de recrutement en interne, pour que des talents féminins soient systématiquement sélectionnés parmi les candidats proposés dans le cadre d’un processus de recrutement.
- Les rééquilibrages paritaires lors des Comités Talents, pour s’assurer d’une équité de traitement entre les femmes et les hommes au moment des décisions de promotions et rémunérations (processus Ressources Humaines).
- La réalisation d’une enquête de perception sur l’expérience professionnelle chez PwC ; l’analyse de ses résultats pour identifier les sujets critiques à traiter en priorité ; et la communication des résultats en interne pour éveiller les consciences.
- Le déploiement du programme Family Care, portant notamment des initiatives concrètes pour soutenir la parentalité et permettant de créer un environnement favorable et inclusif pour les salariés parents ou aidants chez PwC.
- Le déploiement de dispositifs d’accès à des places en crèche, en partenariat avec des acteurs spécialisés, afin de soutenir concrètement la parentalité et de faciliter l’articulation entre vie professionnelle et vie personnelle.
En complément, PwC France et Maghreb porte le programme Seed, né en 2018 du constat d’un écart important de représentativité des femmes au sein des grades les plus élevés. Il a pour ambition d'œuvrer en faveur de l’équité professionnelle entre les femmes et les hommes. Il propose aux collaboratrices de la firme un accompagnement de leur chemin de carrière, via cinq champs d’action complémentaires :
- Le sponsoring : pour accompagner et créer des opportunités concrètes pour la sponsorée, souvent en utilisant l’influence et le réseau du sponsor, un membre de la leadership team.
- Le mentoring : pour accompagner les femmes dans les moments clés de leur carrière et leur faciliter l’accès à plus de responsabilités.
- L’upskilling : pour accélérer le développement du leadership des talents féminins, grâce à des formations sur des thèmes spécifiques.
- Le networking : en proposant aux femmes des cercles d’échanges libres, ouverts et bienveillants, qui favorisent le développement de réseau en interne.
PwC France et Maghreb a récemment renforcé ses engagements en faveur de l'équité femmes - hommes en s’engageant auprès de #JamaisSansElles, un mouvement qui agit en faveur de la mixité dans tous les domaines de la société et pour une gouvernance partagée. En 2022, le cabinet a co-construit avec #JamaisSansElles une charte d’engagement sur la représentativité des femmes lors des prises de parole internes et externes de PwC, signée début 2023 par le Comité de direction avec un objectif de 100% d’associés signataires, objectif qui a été atteint en 2024.
Index de l'égalité Femmes-Hommes : véritable baromètre
PwC attache également une grande importance au principe de non-discrimination pour les collaboratrices ayant bénéficié d’un congé maternité et pour celles et ceux qui sont à temps partiel.
PwC souhaite tirer bénéfice de l’Index de l’égalité Femmes-Hommes, mis en place au niveau national par Muriel Pénicaud, ex-Ministre du Travail et Marlène Schiappa, ex-Secrétaire d’Etat chargée de l’égalité entre les femmes et les hommes et de la lutte contre les discriminations, en l'utilisant désormais comme véritable baromètre de ses actions en faveur de l'égalité Femmes - Hommes.
« L’index est un véritable baromètre de nos actions en faveur de l'égalité Femmes-Hommes. Il nous permet de mesurer les efforts de tous et la vigilance de chacun pour maintenir une équité à tous les niveaux et dans tous les métiers. »
Directrice des Ressources Humaines,PwC France et MaghrebIndex égalité femmes/hommes 2025 :
L’application de cette politique d’égalité volontariste se traduit par des efforts fournis au quotidien dans l'entreprise.
Nous en publions les résultats pour l'année fiscale 2025 (Du 01/07/2024 au 30/06/2025) :
| Indicateurs | Ecart de rémunération | Ecart d'augmentation | Ecart de promotion | Congé maternité | Haute rémunération | Index |
|---|---|---|---|---|---|---|
| PwC Société d’Avocat | 39 | 20 | 15 | 15 | 10 | 99 points |
| PwC Services GIE | 39 | 20 | 15 | 15 | 10 | 99 points |
| Pricewaterhouse Coopers Entreprises (< 250 salariés) | 39 | 35 | N/A | Non calculable | 10 | 99 points |
| PwC Support Services (< 250 salariés) | 35 | 35 | N/A | Non calculable | 10 | 94 points |
| Pricewaterhouse Coopers Audit | 39 | 10 | 15 | 15 | 5 | 84 points |
| Pricewaterhouse Coopers Advisory | 38 | 10 | 15 | 15 | 0 | 78 points |
| PwC Investissements (< 250 salariés) | 40 | 35 | N/A | 0 | 0 | 75 points |
| PwC Audit SA (< 250 salariés) | 36 | 25 | N/A | Non calculable | 0 | 72 points |
Parce que l’égalité entre toutes et tous fait partie intégrante de ses valeurs, PwC poursuit son engagement afin de maintenir une équité à tous les niveaux et dans tous les métiers et ainsi réduire les inégalités de genre.
Mesures de progressions pour les sociétés ayant un index inférieur à 85 points
Les écarts de représentation entre les hommes et les femmes pour l'année 2025 parmi les cadres dirigeants des sociétés PricewaterhouseCoopers Audit d'une part et PricewaterhouseCoopers Advisory d'autre part, entités employeurs de plus de 1000 salariés, sont les suivants :
- PricewaterhouseCoopers Audit : 24% de femmes parmi les cadres dirigeants
- PricewaterhouseCoopers Advisory : 25% de femmes parmi les cadres dirigeants
A noter, l'absence d'instance dirigeante au sein de ces deux entités.
Lorsque l'on considère l'association PricewaterhouseCoopers France et Maghreb dans son ensemble, entité animatrice de l'ensemble des métiers exerçant sous la marque PwC en France et au Maghreb, les écarts de représentation entre les hommes et les femmes parmi les cadres dirigeants d'une part, et les membres des instances dirigeantes d'autre part, sont alors les suivants :
- Cadres dirigeants : 28% de femmes parmi les associés
- Instances dirigeantes : 43% de femmes parmi les associés membres des Comités Exécutif
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Directrice des ressources humaines et de l'inclusion, PwC France et Maghreb
