PwC s’engage à lutter contre les discriminations LGBTphobes et à assurer l’égalité d’opportunité et l’inclusion des personnes LGBT+ au travail.
Les leviers d’action de PwC
Le programme Shine, lancé en 2018 par PwC, permet de promouvoir la diversité LGBT+ et de prévenir contre toute forme de discriminations. Shine travaille autour de trois objectifs.
Développer le bien-être des collaborateurs sur le lieu de travail
Améliorer la marque employeur et attirer les talents de la diversité
Multiplier les contacts avec nos clients pour favoriser la croissance de la firme
Quelles sont les actions portées par le programme Shine ?
Sensibiliser et mieux faire comprendre les thématiques LGBT+
Agir sur la politique de congés parentaux pour veiller à l'égalité des droits quel que soit le modèle parental
Organiser des rendez-vous d'échanges pour favoriser la convivialité et les liens avec les parties prenantes externes
Participer aux rendez-vous d'entreprises pour partager les bonnes pratiques et retours d'expériences des actions lancées
Engagé auprès de ses partenaires
PwC est partenaire de l’association l’Autre Cercle, qui œuvre pour l’inclusion des personnes LGBT+ dans le milieu professionnel.
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