L’équilibre de vie au cœur des priorités du programme « Family Care »

Être parents chez PwC

Enfants souriant
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L’équilibre de vie est au cœur des priorités de PwC : c’est notamment ce qu’incarne le programme « Family Care ». 

L'objectif ? Aider les collaborateurs à concilier vie privée et vie professionnelle, en leur apportant de la flexibilité, et des solutions sur-mesure. 

Ainsi, l’un des volets du programme Family Care réside dans l’expérience parentale au sein du cabinet, et dans la volonté de proposer un environnement de travail bienveillant, durable et inclusif. 

Il s'enrichit en France avec trois mesures personnalisées, adaptées à chaque stade de la parentalité.

Trois nouvelles mesures en faveur de la parentalité, pour une carrière sereine

Un accompagnement de bout en bout

Un parcours porté par des référents engagés pour accompagner les futurs parents

Des rendez-vous sont organisés à des moments clés de la parentalité, avec le management et les interlocuteurs des ressources humaines, depuis votre projet de parentalité jusqu’aux mois qui suivent la reprise, pour prendre en compte votre situation de manière personnalisée.

Des solutions de garde redimensionnées

Un nombre de places en crèche augmenté et de l’aide pour vos recherches ​​​​​​​de solutions de garde

Le nombre de places en crèche disponibles pour les enfants des collaborateurs de PwC croît sensiblement, avec 200 places proposées dès 2023, pour 45 places en 2022. Une augmentation encore plus importante est prévue d’ici 2025 (avec une multiplication par 7 du nombre de places). 

Par ailleurs, pour tous les parents n’ayant pas besoin ou ne souhaitant pas une place en crèche, un accompagnement est proposé par la Conciergerie de PwC, pour la recherche d'assistantes maternelles ou d’une autre solution de garde.

Un FlexWork augmenté et sur mesure

À votre rythme ​​​​​​​et soutenu par un management à votre écoute

La personnalisation du rythme de travail va faire l'objet d'une expérimentation dès juillet 2023, selon les besoins spécifiques et les contraintes professionnelles. Par exemple, pour une situation particulière nécessitant un temps partiel pris en charge par PwC.

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Pauline Adam-Kalfon

Pauline Adam-Kalfon

Associée responsable Inclusion et Diversité, PwC France et Maghreb

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