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Women in Work Index : les progrès réalisés en faveur de l'égalité professionnelle retardés de deux ans

Décryptage de l’émancipation économique des femmes dans 33 pays de l’OCDE

L'augmentation du taux de chômage chez les femmes et de leurs départs définitifs du marché du travail ont mis à mal les progrès réalisés ces dernières années en faveur de l'emploi des femmes. 

Après une décennie de progrès lents mais constants, le Women in Work Index a baissé pour la première fois de son histoire, selon la 10ème édition de l’étude mondiale annuelle de PwC qui décrypte l’émancipation économique des femmes dans 33 pays de l’OCDE.

La pandémie a largement creusé l’écart de l’égalité femmes-hommes

Le Women in Work Index de PwC repose sur cinq indicateurs qui reflètent la participation des femmes au marché du travail mondial et l'égalité sur le lieu de travail. L’étude montre que la pandémie a largement creusé l’écart de l’égalité femmes-hommes : on observe 5,1 millions de femmes de plus au chômage et 5,2 millions de femmes de moins sur le marché du travail.

Les activités liées aux tâches domestiques et familiales ont joué un rôle important dans le départ des femmes de la population active dans le contexte actuel. Par ailleurs, le rapport de l'OCDE montre que les femmes ont assumé trois fois plus que les hommes ces responsabilités sans contrepartie financière pendant la pandémie, les conduisant à quitter la vie active.

« La pandémie a rendu encore plus difficile l'objectif d'égalité des femmes au travail. Pour inverser cette tendance, il devient urgent que les gouvernements et les entreprises montrent la voie et mettent en place des politiques efficaces qui prennent explicitement en compte les besoins des femmes, comme par exemple la prise en charge des solutions de garde d’enfants. C'est essentiel si nous voulons parvenir à un avenir plus juste pour tous, tant dans le monde du travail que dans la société. »

Pauline Adam-Kalfon, Associée responsable Inclusion et Diversité chez PwC France et Maghreb

Des décennies pour atteindre la parité entre les femmes et les hommes

Compte tenu du ralentissement des progrès réalisés au cours des dix dernières années et du terrain perdu en raison de la pandémie, l’étude Women in Work Index de PwC estime qu’il faudra des années, voire des décennies dans certains pays, pour combler les écarts et atteindre la parité entre les femmes et les hommes.

Au sein des pays de l’OCDE, il faudra : 

  • 30 ans pour combler l’écart entre le taux d’emploi des femmes et celui des hommes ; 

  • 9 ans pour rattraper le taux actuel du chômage des femmes par rapport à celui des hommes ; 

  • 67 ans pour que le taux d’emploi à temps complet des femmes soit égal à celui des hommes ;

  • 63 ans pour combler l’écart de rémunération.

Sur les 33 pays de l’OCDE, le pays le mieux classé est la Nouvelle Zélande et la France arrive à la 23ème place, gagnant une place par rapport au classement précédent. Seuls cinq pays sur 33, dont la France, ont enregistré une baisse du taux de chômage des femmes (Grèce, Italie, Pologne et Portugal).

Flexibilité et transition écologique pour combler l’écart entre les femmes et les hommes

L’étude Women in Work Index de PwC revient sur les politiques efficaces pour parvenir à une plus grande égalité entre les femmes et les hommes dans le monde du travail : la flexibilité permet de concilier vie de famille et vie professionnelle, comme le congé parental rémunéré.

Les femmes pourraient également profiter des opportunités d'emploi créées par la transition des économies vers le zéro émission nette : les secteurs des services publics, de la construction et de l'industrie manufacturière sont les plus porteurs. Mais aussi ceux où les femmes sont aujourd'hui peu présentes (un tiers des travailleurs masculins contre 11 % de femmes). Ainsi, sans initiative pour améliorer la représentation des femmes dans ces secteurs, l'écart se creusera (+1,7 points d'ici à 2030).

Une accélération vers l'égalité des sexes au travail pourrait être considérable puisque l'augmentation de l'emploi des femmes dans l'ensemble des pays de l'OCDE pourrait faire progresser le PIB de l'OCDE de 6 000 milliards de dollars par an. De plus, réduire l'écart de rémunération entre les sexes pourrait accroître les revenus des femmes de 2 000 milliards de dollars par an dans l'ensemble des pays de l'OCDE .

« La transition écologique offre des opportunités en faveur de l’égalité femmes-hommes. Reste à identifier et lever les obstacles à l'entrée des femmes dans les secteurs de la croissance verte. Par exemple, améliorer la formation et la montée en compétences ou faciliter l'accès au financement pour les femmes entrepreneurs qui joueront un rôle clé dans la transition vers le net zéro. »

Pauline Adam-Kalfon, Associée responsable Inclusion et Diversité chez PwC France et Maghreb

À propos du Women in Work Index

Le Women in Work Index évalue les résultats des femmes en matière d'emploi dans 33 pays de l'OCDE (Organisation de coopération et de développement économiques) sur la base de cinq indicateurs qui reflètent la participation des femmes au marché du travail et l'égalité sur le lieu de travail.

Quels sont les cinq indicateurs ? L'écart de rémunération entre les sexes, le taux de participation des femmes à la vie active, l'écart entre les taux de participation des hommes et des femmes à la vie active, le taux de chômage des femmes et le taux d'emploi à temps plein des femmes

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Pauline Adam-Kalfon

Pauline Adam-Kalfon

Associée responsable Inclusion et Diversité, PwC France et Maghreb

Tel : +33 1 56 57 83 72

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