New world. New skills.

L’upskilling consiste à adapter les compétences actuelles aux nouvelles réalités de l'emploi et de la digitalisation. Si il n'est pas nécessaire que tout le monde apprenne à coder, chacun doit comprendre et utiliser la technologie pour être en mesure d’accéder à l’information et aux services.

Avec son programme New world. New skills. PwC accélère le renforcement des compétences de ses propres collaborateurs ; aider les autres organisations à préparer leurs équipes ; réunir les parties prenantes concernées (pouvoirs publics et institutions y compris) ; et faire de l’upskilling une priorité parmi ses initiatives sociétales.

Accélérer le renforcement des compétences des collaborateurs de PwC

Comment ? En apportant aux 284 000 collaborateurs de PwC dans le monde les connaissances, les compétences et les outils nécessaires à l’analyse de données, à l’automatisation des processus par la robotique et par l’intelligence artificielle. Un profond changement culturel accompagnera ce renforcement des compétences.

Aider les organisations à préparer leurs équipes

Comment ? En conseillant les clients des secteurs privés et publics, sur les défis liés à l’évolution rapide des technologies et à l'automatisation. Les enjeux ? Disposer des compétences requises face à l'évolution des besoins ; adapter les organisations ; mettre en œuvre l'upskilling et la conduite du changement.

Organiser le débat

Parce qu’aucune organisation ne peut résoudre ce problème à elle seule, PwC souhaite collaborer avec de nombreuses parties prenantes, et organiser des discussions dans le but de contribuer à trouver des solutions efficaces pour tous dans chaque pays.

Faire de l’upskilling une initiative sociétale prioritaire

L'upskilling, c'est aussi capitaliser sur le renforcement des compétences numériques et les initiatives sociétales, en lien avec des étudiants et des enseignants afin de garantir l’égalité des chances.