L’Agefiph et PwC France signent un partenariat en faveur de l’emploi pour les personnes en situation de handicap

PwC France s’associe avec l’Agefiph à travers la signature d’une convention dont l’objectif est de faire progresser l’insertion des travailleurs handicapés au sein du réseau français de PwC, en intégrant localement et de manière durable le handicap dans les pratiques et les process du groupe. La convention a été signée par Patrice Morot, Président de PwC France et Maghreb et Christian Ploton, Président de l’Agefiph.

PwC France souhaite se doter d’une politique handicap plus impactante et dynamique afin de devenir un moteur de l’inclusion et des diversités 

Acteur engagé pour l’inclusion et la diversité, PwC France est convaincu que ces valeurs sont des moteurs d’innovation et de performance. C’est en ce sens qu’en 2023, le groupe a sollicité l’Agefiph afin de réaliser un diagnostic de sa politique handicap et mettre en place un plan d’action volontariste. 

Les deux parties ont choisi de collaborer autour d'une feuille de route sur une période de trois ans. PwC France s’appuie sur sa Mission Handicap et depuis 2022 sur un réseau de 19 référents handicap déployé dans l’ensemble des métiers. L’Agefiph apportera son expertise et son accompagnement personnalisé, en mobilisant notamment son offre de services.

Une convention bâtie autour de sept objectifs stratégiques

Le partenariat entre l’Agefiph et PwC s’articulera autour de 7 objectifs stratégiques majeurs :

1. Construire une politique handicap avec une organisation claire et définie ;

2. Renforcer les actions de sensibilisation internes et une démarche collective impliquant l’ensemble des acteurs, tout en poursuivant la professionnalisation des acteurs clés ;

3. Amplifier l’information et la communication interne et externe afin de donner de la visibilité sur l’engagement de PwC en faveur du handicap ;

4. Accroître le taux d’emploi direct en accueillant 50 personnes en situation de handicap. Afin de faciliter leur intégration au sein de l’entreprise, les Responsables des Ressources Humaines seront accompagnés et dotés d’outils ;

5. Renforcer la prise en compte des attentes des collaborateurs en situation de handicap grâce au déploiement d’approches innovantes portées par les managers et à l’augmentation du nombre de référents Handicap et d’ambassadeurs;

6. Repérer les situations professionnelles à risque suffisamment en amont, afin de prévenir les éventuels problèmes de santé et d’inaptitude;

7. Accroître de 10% le chiffre d’affaires avec les organisations de secteur adapté tout en améliorant la traçabilité et la valorisation des actions réalisées dans la Déclaration Sociale Nominative;

« L’Agefiph met un point d’honneur à accompagner PwC France pour lui permettre de renforcer sa politique handicap. Inclusion et diversité sont des valeurs phares chez PwC, cette convention était donc une évidence. Nous sommes ravis de collaborer main dans la main pour relever de nombreux défis et avancer davantage dans notre ambition commune de promouvoir un environnement professionnel plus inclusif et équitable !» déclare Christian Ploton, Président de l’Agefiph.

« Je suis fier que PwC s’associe à l’Agefiph pour renforcer et accélérer son engagement en faveur du handicap auprès de ses équipes, de ses clients et de son éco-système. Ce partenariat est un levier essentiel de notre nouvelle stratégie Handicap qui repose sur des mesures concrètes, une gouvernance transverse et la collaboration avec des partenaires du monde associatif, handisport et tech. Les entreprises ont un rôle indéniable à jouer pour créer un environnement de travail plus inclusif, plus équitable et plus juste, et pas seulement en termes d’emploi. Ensemble, nous pouvons faire progresser l’insertion et l’évolution professionnelle et offrir de nouvelles perspectives à tous. » souligne Patrice Morot, Président de PwC France et Maghreb.

A propos de l’Agefiph

L’Agefiph (Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées) est l’acteur de référence emploi et handicap. Elle construit et finance des solutions pour compenser les conséquences du handicap au travail ; accompagne les acteurs de l’emploi, de la formation et de la santé au travail et les entreprises pour que soient pris en compte les besoins spécifiques des personnes handicapées ; grâce à son observatoire emploi et handicap, elle analyse la prise en compte du handicap dans le secteur de l’emploi, de la formation et de la santé au travail et dans les entreprises ; et enfin, pour accélérer les évolutions en matière de compensation et d’inclusion, l’Agefiph soutient la recherche et l’innovation. En 2023, l’Agefiph a notamment financé et réalisé plus de 200 000 interventions auprès de personnes en situation de handicap, et près de 74 000 en direction des entreprises. 

Plus d'informations sur www.agefiph.fr / suivez l’Agefiph sur X @Agefiph_