Women in Work Index : la pandémie a retardé d’au moins deux ans les progrès réalisés en faveur de l'égalité professionnelle

• Au rythme actuel, l’écart entre le taux d’emploi des femmes et celui des hommes au sein des pays de l’OCDE sera comblé dans 30 ans
• Il faudra 63 ans pour rattraper l’écart de rémunération entre les femmes et hommes
• L'augmentation de l'emploi des femmes dans l'OCDE pourrait faire progresser le PIB des pays de l'OCDE de 6 000 milliards de dollars par an
• Les femmes pourraient profiter des opportunités d'emploi créées par la transition des économies vers le zéro émission nette
• Le pays de l'OCDE le mieux classé est la Nouvelle Zélande, la France occupe le 23e rang et gagne une place par rapport à l’édition précédente

L'augmentation du taux de chômage chez les femmes et l’augmentation de leurs départs définitifs du marché du travail en raison de la pandémie ont mis à mal les progrès réalisés ces dernières années en faveur de l'emploi des femmes. Après une décennie de progrès lents mais constants, le Women in Work Index a baissé pour la première fois de son histoire selon la dixième édition de l’étude mondiale annuelle du cabinet de conseil et d’audit PwC qui décrypte l’émancipation économique des femmes¹ dans 33 pays de l’OCDE².

Les répercussions du COVID-19 touchent les femmes de manière disproportionnée

Le Women in Work Index repose sur cinq indicateurs qui reflètent la participation des femmes au marché du travail mondial et l'égalité sur le lieu de travail (voir méthodologie plus bas). Pour cette nouvelle édition, l’étude montre que la pandémie a largement creusé l’écart de l’égalité femmes-hommes. Elle révèle qu’il y aurait 5,1 millions de femmes de plus au chômage et 5,2 millions de femmes de moins sur le marché du travail par rapport aux prévisions si la pandémie n’avait pas eu lieu.

Dans ce contexte, les activités liées aux tâches domestiques et familiales, comme la garde des enfants, ont joué un rôle important dans le départ des femmes de la population active. L’étude s’inscrit ainsi dans la lignée du rapport de l'OCDE qui montre que les femmes ont assumé trois fois plus que les hommes ces responsabilités sans contrepartie financière pendant la pandémie, les conduisant à quitter la vie active dans des proportions plus importantes que ces derniers.³

Compte tenu du ralentissement des progrès réalisés au cours des dix dernières années et du terrain perdu en raison de la pandémie, l’étude estime qu’il faudra des années, voire des décennies dans certains pays, pour combler les écarts et atteindre la parité entre les femmes et les hommes.

En effet, au sein des pays de l’OCDE, il faudra 30 ans pour combler l’écart qui existe entre le taux d’emploi des femmes et celui des hommes et 9 ans pour rattraper le taux actuel du chômage des femmes par rapport à celui des hommes. 67 ans seront nécessaires pour que le taux d’emploi à temps complet des femmes soit égal à celui des hommes et 63 ans pour combler l’écart de rémunération.

Le pays le mieux classé est la Nouvelle Zélande. La France est à la 23e place sur les 33 pays de l’OCDE et gagne une place par rapport au classement précédent. Seuls 5 pays sur les 33, dont la France, ont enregistré une baisse du taux de chômage des femmes (Grèce, Italie, Pologne et Portugal).

Les emplois créés par la transition écologique pourraient aider de manière significative à combler l’écart entre les femmes et les hommes 

L’étude revient sur les politiques efficaces et nécessaires pour parvenir à une plus grande égalité entre les femmes et les hommes dans le monde du travail. Elle met notamment en avant une plus grande flexibilité pour permettre de concilier vie de famille et vie professionnelle, comme le permet, par exemple, le congé parental rémunéré.

Les femmes pourraient également profiter des opportunités d'emploi créées par la transition des économies vers le zéro émission nette⁴. Les secteurs des services publics, de la construction et de l'industrie manufacturière sont les secteurs les plus porteurs mais également ceux où les femmes sont aujourd'hui peu présentes, avec près d'un tiers des travailleurs masculins contre seulement 11% de femmes. Ainsi, sans initiative pour améliorer la représentation des femmes dans ces secteurs, l'écart se creusera (+1,7 point de pourcentage d'ici à 2030).⁵

Enfin, les bénéfices d'une accélération des progrès vers l'égalité des sexes au travail pourraient être considérables puisque l'augmentation de l'emploi des femmes dans l'ensemble des pays de l'OCDE pourrait faire progresser le produit intérieur brut (PIB) de l'OCDE de 6 000 milliards de dollars par an⁶. Parallèlement, réduire l'écart de rémunération entre les sexes pourrait accroître les revenus des femmes de 2 000 milliards de dollars par an⁷ dans l'ensemble des pays de l'OCDE .

À propos du Women in Work Index

Le Women in Work Index évalue les résultats des femmes en matière d'emploi dans 33 pays de l'OCDE (Organisation de coopération et de développement économiques) sur la base de cinq indicateurs qui reflètent la participation des femmes au marché du travail et l'égalité sur le lieu de travail.Ces cinq indicateurs sont les suivants : l'écart de rémunération entre les sexes, le taux de participation des femmes à la vie active, l'écart entre les taux de participation des hommes et des femmes à la vie active, le taux de chômage des femmes et le taux d'emploi à temps plein des femmes.

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