Communiqué de presse
Le 25 janvier 2021
Dans le cadre de l'Agenda Davos 2021, PwC et le Forum Economique Mondial (WEF) lancent un nouveau rapport Upskilling for Shared Prosperity, incluant des données sur la France, sur la nécessité de faire de la montée en compétences (upskilling) une priorité. L'essor de l'automatisation et de la numérisation a transformé le monde du travail, augmentant la productivité mais créant également un problème sociétal majeur : la flagrante disparité entre les personnes possédant les bonnes compétences et les emplois disponibles. La pandémie de COVID-19 ayant accéléré et exacerbé ces tendances, il est urgent de renforcer les compétences afin de rendre les économies et sociétés plus inclusives et durables.
Le rapport invite les gouvernements à adopter une approche souple pour mener des initiatives nationales d’upskilling, en collaboration avec les entreprises, les organisations à but non lucratif ainsi que le secteur de l'éducation. La création d'emplois dans l'économie verte et le soutien à l'innovation technologique font également partie intégrante des solutions pour une économie durable. En effet, les experts relèvent que si tous les pays améliorent les compétences de leurs citoyens conformément aux pratiques industrielles proposées par l'OCDE, le PIB mondial connaîtra une croissance de 6 500 milliards de dollars1 et la création de 5,3 millions de nouveaux emplois nets d'ici 2030. En France, le PIB augmenterait de 82 milliards de dollars d’ici 2030 et près de 210 000 emplois seraient créés.
Les conclusions de l’enquête révèlent également que :
« Les crises, comme la pandémie actuelle, peuvent et doivent façonner la pensée économique mondiale. C’est une réelle occasion de réfléchir, de réimaginer et de redéfinir les priorités. Le chemin est encore long. En donnant à chacun la possibilité d'acquérir de nouvelles compétences pour répondre aux exigences du travail de demain, nous devons commencer à créer des économies plus inclusives et durables, où personne n'est laissé pour compte. Nous appelons les gouvernements, les chefs d'entreprise et les systèmes éducatifs à se rassembler pour mettre en œuvre un programme ambitieux mondial d'upskilling. »
« Pour préparer la France au monde de demain, améliorer sa compétitivité et son attractivité, la montée en compétences de tous les citoyens doit devenir la première grande cause nationale. Seule une collaboration renouvelée des entreprises et des acteurs publics et privés de l’éducation et de la formation permettra de transformer le déficit de compétences de l’économie française au service d’une société plus inclusive et plus durable. Les entreprises doivent s’engager, jouer un rôle central dans cet écosystème et agir au cœur de la société pour la transformer et créer de l’emploi. Un changement de paradigme est indispensable en France. Ce doit être notre première priorité collective d’investissement. »
PwC a utilisé un modèle d'équilibre général calculable (EGC) mondial sur mesure dans cette étude, qui est conçue pour évaluer les impacts économiques de différentes interventions politiques. Ce modèle reprend les interactions parmi les principaux acteurs d'une économie : les foyers, le gouvernement et les entreprises. Le modèle donne une vue d'ensemble de l'activité économique - y compris la production, la consommation, l'emploi, les impôts et le commerce. Il s'appuie sur un certain nombre d'ensembles de données, dont le plus important est la base de données du Global Trade Analysis Project (GTAP). Le cabinet a modélisé deux scénarios pour montrer que faire de l’upskilling une priorité peut stimuler la croissance :
Dans ce communiqué de presse, tous les chiffres sont basés sur le scénario accéléré.
1Les experts prennent en compte le fait que le PIB ne donne pas une image complète de l’état d’une économie, les données quantitatives sont donc complétées par une analyse qualitative qui démontre les avantages plus larges du développement d’un emploi stable, motivant, payé équitablement, et qui met en valeur les compétences et les caractéristiques humaines uniques des salariés. Le développement de compétences, telles que l'esprit critique et la créativité, est essentiel pour aider les citoyens à se préparer non seulement à répondre aux exigences du travail d'aujourd'hui, mais aussi à celles de demain.
En France et au Maghreb, PwC développe des missions de conseil, d’audit et d’expertise juridique, avec pour ambition stratégique de contribuer à réconcilier entreprise, économie et société. Les entités de PwC en France et Maghreb rassemblent plus de 6000 personnes qui partagent leurs expertises au sein d’un réseau international comptant plus de 284 000 personnes dans 155 pays. Parmi ses initiatives, le cabinet s’engage dans la montée en compétences collective de tous ses collaborateurs, ses clients et ses parties prenantes afin d’anticiper les usages du futur. Rendez-vous sur www.pwc.fr
« PwC » fait référence au réseau PwC et/ou à une ou plusieurs de ses entités membres, dont chacune constitue une entité juridique distincte. Pour plus d’informations, rendez-vous sur le site www.pwc.com/structure
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