Favoriser la diversité et le bien-être des collaborateurs

Notre responsabilité en tant qu’entreprise s’exprime avant tout envers nos collaborateurs. Ils sont le socle sur lequel repose notre réussite, notre performance et l’expertise que nous apportons à nos clients.

C’est pourquoi nous veillons au bien-être et à la qualité de vie au travail, au développement de leurs compétences ainsi qu’à la promotion de toutes les formes de diversité au sein des équipes.


En chiffres

  • Près de 1400 recrutements dont 30 % de jeunes diplômés
  • 50 % de femmes dans les effectifs, 25 % parmi les associés
  • 100 % du congé paternité pris en charge

Objectif atteint en 2017

73 % des collaborateurs considèrent que PwC est un environnement inclusif où les différences individuelles sont respectées et valorisées.

L’objectif fixé était de 75 %

Objectif 2018

Obtenir l’approbation de 77 % des collaborateurs quant à l’affirmation : PwC est un environnement inclusif où les différences individuelles sont respectées et valorisées.

En actions

Garantir l’équilibre vie privée / vie professionnelle

Le programme « Flex’time » donne la possibilité à tout salarié d’aménager son temps de travail, de faire une pause dans son parcours, voire de moduler son activité professionnelle en fonction de ses besoins ou projets personnels. Chacun peut aussi effectuer jusqu’à 6 jours de télétravail par mois. Grâce au programme « Family Care », tout collaborateur qui connaîtrait des difficultés personnelles ou familiales peut bénéficier d’un congé de solidarité familiale, d’un congé de proche aidant ou d’un don de RTT ou de congés payés.

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Workplace of the future : repenser notre environnement de travail

Les travaux entrepris dans les locaux du siège de PwC à Neuilly-sur-Seine ont pour objectif de transformer l’expérience des collaborateurs et des clients : espaces silencieux pour s’isoler, décloisonnement physique des bureaux et zones de travail modulables pour favoriser la transversalité et les interactions.

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Parité hommes-femmes : lancement de la pépinière « PwC Seed »

Depuis 2015, PwC est partenaire de la campagne de l’ONU « HeForShe » qui vise à impliquer les hommes dans la promotion pour l’égalité des sexes. PwC lance également en 2018 « PwC Seed », un réseau féminin qui accompagne les femmes tout au long de leur carrière chez PwC et les aide à se projeter davantage dans des postes à hautes responsabilités, notamment grâce à un programme de mentoring.

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Proposer des parcours diversifiés

En 2017, 72 collaborateurs et associés ont bénéficié d'une mobilité en France, 22 mobilités « géographiques » et 50 mobilités « métiers ». Depuis 2009, le programme Parcours Croisés permet chaque année à une quinzaine de nouveaux entrants à fort potentiel de découvrir trois métiers de leur choix pendant leurs deux premières années chez PwC.

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Favoriser l’inclusion des collaborateurs LGBT

En juin 2018, PwC a lancé l’initiative GLEE (Gays, Lesbians and Everyone Else) qui vise à favoriser l’inclusion de tous les collaborateurs, quelles que soit leur orientation sexuelle, identité de genre et orientation de vie. Dans la continuité de ce lancement et pour concrétiser cet engagement, Bernard Gainnier, président de PwC et Agnès Hussherr, Managing Partner en charge du capital humain et de la culture d’entreprise, ont signé la Charte d’Engagement LGBT+ de l’Autre Cercle.

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Développer l’emploi et l’accompagnement des personnes handicapées

Depuis 2009, PwC s’est doté d’une Mission Handicap, portée par une équipe de quinze personnes issues de métiers diversifiés et complémentaires. PwC souhaite développer le recours aux entreprises du secteur adapté et protégé (ESAT et EA) et poursuit ses actions de sensibilisation auprès de l’ensemble des salariés par des journées conférence et de mécénat de compétences, notamment avec l’association Comme Les Autres. Il est également accompagné dans le recrutement grâce à un cabinet spécialisé, Aktiséa.

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Contactez-nous

Amandine Esposito

Responsable RSE, PwC France

Tel : +33 1 56 57 50 31

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