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Communiqué de presse 2013

Neuilly-sur-Seine, le 20 avril 2013

Winston Churchill leader préféré des dirigeants devant Steve Jobs

Dessine moi un leader et je te dirai qui tu es…
PwC s’interroge sur les modèles des dirigeants d’aujourd’hui

Qu’est-ce qui fait un leader ? Possèdent-ils des caractéristiques communes ou évoluent-ils en fonction des défis et des circonstances de l’époque ? Dans un contexte économique difficile, qu’attend-on des dirigeants d’entreprise ? Dans le cadre de son étude mondiale sur les préoccupations des dirigeants, PwC a interrogé plus de 1300 d’entre eux sur les leaders qu’ils admirent le plus. Plusieurs groupes se distinguent : les réformateurs (Margaret Thatcher, Jack Welch), les guerriers (Winston Churchill, Napoléon, Alexandre Le Grand), les pacificateurs (Mahatma Gandhi, Nelson Mandela), les innovateurs comme Bill Gates et Steve Jobs, et les bâtisseurs de consensus comme Bill Clinton.

La prépondérance des personnalités pugnaces et combatives, témoignage d’une économie mondiale en crise

Les dix leaders les plus populaires sont :

  1. Winston Churchill
  2. Steve Jobs
  3. Mahatma Gandhi
  4. Nelson Mandela
  5. Jack Welch
  6. Abraham Lincoln
  7. Margaret Thatcher
  8. Ronald Reagan
  9. John F. Kennedy
  10. Napoléon Bonaparte / Bill Clinton

L’étude met en évidence que certains leaders sont universels, malgré les différences géographiques et culturelles. Winston Churchill est le leader le plus admiré au monde, cité par des dirigeants de 30 pays différents. Fréquemment choisi en Europe de l’Ouest, Churchill est le premier nom qui revient en France devant Charles de Gaulle. Le premier ministre britannique se crée également une place avec Gandhi en Turquie, derrière Mustafa Kemal Ataturk.

Selon Laurent Acharian, senior manager chez PwC auteur du livre Les Cent jours des dirigeants, l’état de grâce existe-t-il ? (Les Belles Lettres) : « 60% des dirigeants ont choisi un homme politique d’après guerre ou un commandant militaire. Ce n’est pas anodin dans ce contexte de crise économique qui pousse chacun dans ses retranchements et renvoie à des périodes difficiles qui nécessitent des hommes capables de prendre des décisions. Dans une situation tendue, les dirigeants choisissent pour modèles des leaders qui ont fait preuve de persévérance face à l’adversité et conduire des changements importants »

Le choix du leader : des qualités communes reconnues par tous

Au-delà de la résilience face à l’adversité, les dirigeants ont dressé une liste de qualités pour justifier le choix de leur leader. Le fait d’avoir une vision forte force l’admiration, mais la motivation, l’innovation, l’assiduité, le souci des autres et l’éthique sont aussi des critères importants.

Les caractéristiques qui reviennent sont la flexibilité, le pragmatisme et l’agilité. Concernant les leaders récents, la capacité à entretenir des relations fluides et transparentes et à répondre rapidement aux changements sont fréquemment mentionnées.

Les dirigeants des pays émergents sont plus enclins à trouver des modèles hors de leurs frontières tout en rendant hommage à leurs héros locaux, bien plus que les dirigeants d’Amérique du Nord et d’Europe de l’ouest, qui ont des réponses plus autocentrées et homogènes. Cette homogénéité pourrait constituer un obstacle pour s’adapter aux différentes cultures qui prennent de l’importance dans l’économie mondiale.

Seule une femme apparaît dans le Top 10 : Margaret Thatcher

15 femmes ont été nommées mais Margaret Thatcher est la seule à figurer dans le top 10 et à rassembler plus que quelques mentions éparpillées. Les autres leaders féminins qui reviennent plusieurs fois sont Angela Merkel, Ayn Rand, Mère Térésa et la Reine Elizabeth Ière.

Angela Merkel a été citée par des dirigeants d’Afrique du Sud, d’Allemagne et du Venezuela. Les dirigeantes féminines sont quatre fois plus susceptibles de citer des leaders féminins que des hommes : 17% des dirigeantes ont choisi des leaders féminins contre 4% des dirigeants.

Méthodologie :

Pour cette 16ème édition de l’étude mondiale annuelle de PwC “Global CEO Survey”, 1330 interviews ont été conduites dans 68 pays entre septembre et décembre 2012. 449 entretiens ont été menés en Asie-Pacifique, 312 en Europe de l’Ouest, 227 en Amérique du Nord, 165 en Amérique latine, 95 en Europe Centrale et de l’Est, 50 en Afrique et 32 au Moyen-Orient. L’étude intégrale est disponible ici : www.pwc.fr. et www.pwc.com/ceosurvey/leaders

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