Communiqué de presse 2008
Opération Phénix : 2ème promotion, un concept inédit qui a fait ses preuves
Site Phénix : www.operationphenix.fr
Initiée en 2007 par sept entreprises (AXA, Coca-Cola Entreprise, HSBC, PwC, Renault, Siemens, Société Générale) en partenariat avec la Conférence des Présidents d’Université/CPU et cinq universités (Paris 1 Panthéon-Sorbonne, Sorbonne Nouvelle-Paris 3, Paris-Sorbonne (Paris IV), Paris 12-Val de Marne, Paris-Est Marne-la-Vallée), l’opération a d’ores et déjà permis de recruter 35 diplômés de Master 2 Recherche.
Preuve de la vitalité de l’opération, trois nouvelles entreprises (L’Oréal, Randstad, Thales) ainsi que deux nouvelles universités (Paris 7- Denis Diderot et Cergy-Pontoise) ont rejoint le dispositif cette année. Au total, Phénix rassemble aujourd’hui 10 entreprises et 7 universités partenaires.
La seconde édition de l’opération Phénix a été lancée jeudi 17 avril 2008 à l’occasion d’un grand Forum en Sorbonne.
Plus d’un millier d’étudiants de Master 2 Recherche – Lettres, Sciences humaines, Sciences - étaient présents à cette occasion pour rencontrer les responsables ressources humaines des entreprises partenaires. Ils ont ainsi découvert les avantages et spécificités du programme, les critères pour en bénéficier, et les nombreux postes d’avenir qui leur sont offerts (en ligne sur le site de Phénix dès vendredi 18 avril).
A l’issue du Forum, le Recteur de l’Académie de Paris, le Président de la CPU, les Présidents des universités et entreprises partenaires ont dressé un bilan encourageant de la première promotion Phénix, et confirmé leur volonté de contribuer ensemble à son développement.
Jean-Pierre Finance, Président de la CPU et Serge Villepelet, Président de PwC ont ensemble insisté sur deux arguments qui font l’originalité et l’actualité du programme :
- Phénix offre une nouvelle perspective professionnelle à des étudiants de Masters 2 Recherche : après un cursus universitaire prestigieux, un certain nombre d’entre eux qui ne se destinent ni à l’enseignement ni à la recherche sont confrontés non seulement à leur méconnaissance du monde de l’entreprise mais aussi à l’insuffisance et l’inadéquation des débouchés.
- Phénix répond à la nécessité pour l’entreprise moderne de diversifier ses profils de recrutement.
Pour Bernard Deforge, coordinateur de l’opération Phénix, la première promotion - 2007/2008 - a permis de tester la valeur et l’efficacité du dispositif. Les témoignages des 35 recrues de la première promotion sont sur ce point éloquents (retrouvez les sur le site www.operationphenix.fr).
hénix défend un concept inédit en France : les entreprises signataires s’engagent à recruter en contrat à durée indéterminée/CDI, avec statut cadre, des étudiants issus de filières universitaires (lettres, sciences humaines, sciences) qui ne les destinaient pas, a priori et selon les critères de recrutement classiques, à intégrer le monde de l’entreprise. Chacun bénéficie durant un trimestre d’une formation accélérée et sur-mesure de mise à niveau en économie, finance et vie des entreprises. Cette formation est dispensée, avec le soutien des enseignants, par les entreprises partenaires qui en assurent le financement.
Phénix repose sur une conviction partagée : la diversité des parcours et des formations est une richesse pour l’entreprise et la diversité des carrières est une chance pour les étudiants.
Contacts :
PwC : Laurent Acharian, responsable des relations presse,
Tél : 01 56 57 60 26
CPU : Sophie Dotaro, chargée de communication externe,
Tél : 01 44 32 91 27
