Winning the fight for female talent

Quelles sont les mesures que peuvent prendre les entreprises pour attirer et retenir les talents au féminin ?

Pour répondre à cette question, PwC a réalisé une enquête auprès de 4,792 répondants dans près de 70 pays. 

Tous ces répondants étaient actifs ou sur le point de débuter leur 1er emploi. 82% des répondants étaient des femmes (3,934) et 18% des hommes (845).

 

Les caractéristiques les plus attrayantes chez un employeur pour une femme sont :

  1. perspectives d’évolution de carrière 
  2. le niveau de salaire 
  3. la flexibilité du travail. 

Pour les femmes en début de carrière et les femmes de la génération Y, il s'agit du critère N°1 qu’elles recherchent chez leur employeur et ce dans la majorité des pays interrogés.

"Les entreprises doivent donc revoir leurs politiques et leurs modes de fonctionnement pour s'assurer qu’ils répondent aux besoins de leurs jeunes collaborateurs et en particulier ceux des femmes. Les femmes ont aujourd’hui un niveau d’attentes professionnelles plus élevé que par le passé. "

François Jaumain, Associé responsable de la Diversité

 

Qu'il ne suffit plus de parler de diversité pour se constituer une image de marque employeur positive.

Lorsqu’elles doivent choisir leur futur employeur, plus de la moitié (56%) des femmes recherchent des preuves concrètes de progrès effectués en matière de diversité 

« Le message est clair : les organisations doivent tenir leurs promesses en matière de diversité sous peine de rencontrer des difficultés croissantes à attirer des talents, et en particulier des talents au féminin. »

François Jaumain

 

Les 5 raisons pour lesquelles les femmes quittent leurs emplois

 

 

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Associé responsable de la Diversité
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