Enquête sur les entreprises familiales 2007/08

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Enquête réalisée par PricewaterhouseCoopers auprès de 1454 dirigeants d’entreprises familiales (dont 51% du capital est détenu par une même famille et dont les membres de la famille ont un rôle opérationnel quotidien dans la gestion de l’entreprise).

Parmi les enseignements de cette étude :

  • Le recrutement de personnel qualifié : l’enjeux majeur des entreprises familiales pour le futur
  • Les conditions de marché sont les préoccupations majeures des dirigeants d’entreprises familiales
  • Vingt cinq pour cent des dirigeants d’entreprises familiales envisagent la transmission de leur entreprise d’ici 5 ans
  • La moitié d’entre eux souhaitent transmettre leur entreprise à leur(s) enfant(s)
  • Deux entreprises sur trois n’ont pas de critères définis pour choisir un membre de la famille souhaitant avoir un rôle dans l’entreprise
  • Les trois quarts des dirigeants d’entreprises familiales on un business plan stratégique, 61% d’entre eux l’on mis à jour il y a moins de 6 mois
  • Parmi les investissements prioritaires des dirigeants : les ressources humaines, l’activité commerciale et les infrastructures IT
  • Naturellement, la simplification du régime fiscal et la réduction du niveau d’imposition est en tête des préoccupations des dirigeants
  • La formation et le développement des hommes, une problématique que les gouvernements devraient traiter prioritairement selon les chefs d’entreprises

Cette étude met par ailleurs en exergue la singularité française en matière d’entreprises familiales :

  • Soixante quinze pour cent des chefs d’entreprises constatent une croissance de la demande pour leurs produits et services durant les 12 derniers mois
  • Cinquante sept pour cent des chefs d’entreprises familiales constatent une augmentation de leurs bénéfices au cours de l’année précédente
  • Près de la moitié des entrepreneurs constatent une augmentation de leurs dépenses d’investissement au cours des 12 derniers mois
  • Près des trois quarts des dirigeants d’entreprises familiales prévoient une augmentation de la valeur des commandes pour l’année à venir
  • Plus de la moitié des entrepreneurs anticipent des conditions de marché un peu ou bien meilleures que la situation actuelle

Enfin, les entrepreneurs français plutôt mieux préparés en cas de décès ou de soudaine incapacité :

  • Une entreprise familiale sur deux n’a pas de plan de succession pour les rôles de direction, un chef d’entreprise sur deux n’a pas choisi son successeur
  • Les deux tiers des chefs d’entreprises ont constitué des réserves financières en cas de difficulté, la moitié cependant n’a pas de procédures de rachat des parts
  • Plus de la moitié des entreprises familiales ne mettent pas en concurrence les membres de la famille avec le marché de l’emploi
  • Vingt sept pour cent des entreprises familiales ont mis en place des procédures en cas de conflit entre les membres de la famille

Novembre 2007 - 60 pages – En anglais