Une charte des associés et un code de conduite guident l’action des associés et collaborateurs de PwC France.
Que signifie être « associé de PwC France » et quelles sont les conséquences de ce statut ?
La réponse est probablement résumée dans l’idée qu’être associé de PwC France, c’est d’abord vouloir participer à une communauté d’excellence, fondatrice de l’unité et de la légitimité d’une organisation bâtie sur la triple volonté d’être parmi les meilleurs sur son marché, de travailler ensemble et de viser au leadership dans son secteur professionnel.
C’est également accepter l’idée que les obligations qui en découlent sont au moins aussi fortes que les droits dont chaque associé bénéficie au titre de son adhésion à l’Association.
Et ces obligations, que la Charte des valeurs des associés de PwC France décrit de façon précise, concernent à la fois leurs rapports avec l’environnement professionnel, leurs relations avec leurs collaborateurs et naturellement
les relations entre associés.
Deux valeurs fondatrices de cette « communauté d’excellence » doivent être soulignées :
La Charte des associés trouve son fondement naturel dans le Code de conduite PwC adopté en 2003, qui définit les règles de comportement de l’ensemble des équipes opérationnelles.
Ce Code n’est pas simple déclaration. Il est obligation.
PwC France a en effet souhaité lui donner une existence juridique et opérationnelle forte :